Mitarbeiterbindung: Emotionales Engagement vs. Leistung
Spielt der direkte Vorgesetzte eine entscheidende Rolle für die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen? Wie erkenne ich als Vorgesetzter, ob meine Mitarbeiter hoch engagiert, wenig engagiert oder Verweigerer ist? Wie differenziere ich die Leistung meiner Mitarbeiter? Soll ich meine Mitarbeiter nach Leistung beurteilen? Was macht man als Unternehmen, um produktive Mitarbeiter zu gewinnen? Wie hält man die Guten? Unternehmen, ...